El Trabajo Grupal: Cuando Pensar Es Hacer eBook

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"Situación: un momento histórico de fragmentación en que el otro, lo otro y el grupo aparecen como amenaza, como peligro para un sujeto vulnerabilizado, dañado o dolido en sus posibilidades de identificación/discriminación. Y aquí llegamos al tema de las diferencias, que con tanta inteligencia abordas en tu texto y que constituye hoy una de las problemáticas más agudas presentes en nuestro campo de trabajo. Un síntoma de esa dificultad estaría dado por una sorprendente distorsión de una frase de Pichon Riviére. Oímos afirmar: a mayor heterogeneidad de los integrantes, mayor homogeneidad en la tarea. ¿Cómo puede ser esto? ¿Cómo se logra? ¿Qué quieren decirnos, qué tenemos que hacer? Son las angustiadas preguntas de quienes escuchan esa esotérica propuesta en la que, por alguna fórmula misteriosa, lo heterogéneo garantizaría de por sí lo homogéneo. Creo que la misteriosa formulación a la que aludo, y que haría pensar en una trasmutación mágica, expresa el impacto de la intensidad de las diferencias. Sería un refugio que permitiría negar una contradicción que recorre los grupos: aquella que se da entre dispersión e integración. Muestra el costo de que el otro no me refleje. Se delinea entonces la "generosa" meta de tolerar, las diferencias, ubicándonos fantaseadamente como centro, mostrando una concepción de poder -pocas veces analizada en los grupos- en la que somos norma y el otro transgresión. Negando, nuevamente negando, que somos a la vez otro para ese otro, que en la relación grupal no hay centro. Espero que el lector que tenga este texto en sus manos pueda disfrutar su riqueza. Encontrar respuestas y preguntas, multiplicarlo." Ana P. de Quiroga
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FECHA 2004
NOMBRE DEL ARCHIVO El Trabajo Grupal: Cuando Pensar Es Hacer.pdf
AUTOR(A) Ricardo Klein
TAMAÑO DEL ARCHIVO 5,27 MB
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¿Crees que decides mejor cuando estás solo o cuando estás en grupo? El investigador Irving Janis observó que cuando estamos en grupo tendemos a tomar decisiones equivocadas, y denominó a este fenómeno pensamiento grupal.. La formación de grupos y la toma de decisiones en ellos han sido fenómenos ampliamente estudiados en psicología social.

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Qué son los estilos de pensamiento. Es la forma que tiene cada persona de pensar y en base a ello realiza una acción o tiene un comportamiento específico. Los estilos de pensamiento pueden variar en escenarios diferentes. Por ejemplo, es diferente cuando todo funciona muy bien a cuando no es el mejor momento.

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