La Incapacidad Temporal Para El Trabajo: Aspectos Laborales Y De Seguridad Social eBook

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L presente libro analiza la Incapacidad Temporal como una institución de doble vertiente, laboral y de Segundad Social. El punto de partida es el hecho innegable de que la alteración en la salud de un sujeto y las deficiencias físicas o psíquicas al mismo inherentes originan una merma en la capacidad de realización de sus tareas habituales entre las que se pueden encontrar, sus actividades profesionales. La concurrencia de estas circunstancias, la imposibilidad de prestar temporalmente sus servicios y por tanto, la deficiencia de ingresos por ello motivada, reclama una protección desde dos ámbitos: el laboral, protegiéndose la relación laboral de la que el sujeto puede ser titular y desde el Sistema de Seguridad Social, otorgándose desde el mismo una prestación patrimonial de carácter público. Ambas facetas son las que se analizan y desgranan a lo largo de este estudio, poniendo de relieve que en muchos aspectos las mismas se entrelazan sin ser posible deslindar una de otra para tener una completa visión de la institución objeto de estudio cual es la Incapacidad Temporal.
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FECHA 2005
NOMBRE DEL ARCHIVO La Incapacidad Temporal Para El Trabajo: Aspectos Laborales Y De Seguridad Social.pdf
AUTOR(A) Carmen Jover Ramirez
TAMAÑO DEL ARCHIVO 9,89 MB
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Incapacidad temporal (IT) | ISTAS

GUÍA INCAPACIDAD TEMPORAL I. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL Ejemplo • Persona que acredita 90 días de trabajo a tiempo completo y 200 días a tiempo parcial al 40% de la jornada • Total número de días en alta: (90 + 200) = 290 • Días teóricos por tiempo parcial (Coeficiente parcialidad): (200 x 40/100) = 80

Especial suspensión del contrato de trabajo. La ...

La Incapacidad Temporal para el trabajo. Aspectos Laborales y de Seguridad Social Carmen Jover Ramírez Derecho Laboral y de la Seguridad Social Seguridad Social El presente libro analiza la Incapacidad Temporal como una institución de doble vertiente, laboral y de Segundad Social.

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