La Tutela Laboral Frente A La Discriminacion Por Razon De Genero eBook

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DESCRIPCIÓN

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El libro versa sobre las fórmulas de tutela contra la discriminación en materia laboral que se desprenden de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Se analizan las tres principales vías preventivas, iniciándose con la autonomía colectiva, señalando sus insuficiencias y sus posibilidades. Asimismo, se dedica un Capítulo a las aportaciones de la nueva legislación en materia sancionadora administrativa, evaluando el alcance de los nuevos tipos infractores y la responsabilidad accesoria de las empresas que discriminen en supuestos de infracción grave. Finalmente, se aborda la vía procesal, donde se ha concentrado la Ley con más detalle: se examinan las reglas generales de la trascendencia de la carga de la prueba o los requisitos de legitimación, las reformas en concretos procesos para posibilitar la mejor defensa de las víctimas de la discriminación y la prohibición de represalia y su alcance protector.
INFORMACIÓN
FECHA 2008
NOMBRE DEL ARCHIVO La Tutela Laboral Frente A La Discriminacion Por Razon De Genero.pdf
AUTOR(A) M Fernanda Fernandez Lopez
TAMAÑO DEL ARCHIVO 3,96 MB
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PDF Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protección Integral contra ...

8 INDICADORES DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN LAS ORGANIZACIONES Facilitar la intervención para eliminar las posibles discriminaciones en cada una de las áreas desarrolladas. 1 La hora de la igualdad en el trabajo, OIT (2003) 1.3. COLECTIVO DESTINATARIO Este documento está orientado a todos los agentes sociales implicados en la eliminación

Relatos de discriminación laboral: De "niñas" a "qué ...

Hay actividades laborales que tradicionalmente han sido realizadas por hombres y la incorporación de una mujer supone la ruptura de esta tradición. Este es otro ejemplo de discriminación. Algo muy parecido ocurre en relación con algunas costumbres o festividades, que están pensadas para la participación masculina en exclusiva.

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